La rémunération des dirigeants de la Silicon Valley s'envole
Les rémunérations annuelles des grands patrons de la Silicon Valley vont de 20 à 85 millions de dollars. Ces sommes comprennent le salaire, les primes, les stock-options et les bonus.
Des montants financiers à rendre jaloux les traders de Wall Street. Ils sont vingt-deux patrons dans le secteur high-tech, dont trois femmes, à avoir touché plus de 20 millions de dollars l'année dernière, selon une étude d'Equilar détaillée par Bloomberg. En 2007, ils n'étaient que quatre.
Google, Apple, Yahoo, Tesla Motors et Facebook font partie des entreprises où les salaires sont les plus impressionnants. Apple se démarque, avec quatre dirigeants qui ont touché plus de 60 millions de dollars chacun en 2013. «Beaucoup de choses ont changé en cinw ans, surtout pour Apple et Google», a déclaré Mark Gordon, un expert de chez l'entreprise de conseil Exequity.
L'homme le mieux payé de la Silicon Valley est Bob Mansfield, chef de projets spéciaux chez Apple. Il a gagné en 2013 pas moins de 85,5 millions de dollars. Il est suivi par le PDG d'Oracle, Larry Ellison, qui a reçu 78,4 millions de dollars. La troisième place du classement est occupée par Elon Musk, PDG de Tesla Motors, avec une rémunération de 78,2 milliards de dollars. Dans cette liste se trouve aussi Marissa Mayer, PDG de Yahoo, avec 36,6 millions de dollars en 2013.
Page, Cook et Zuckerberg moins payés
L'étude ne dévoile pas uniquement les plus gros salaires. Parmi les professionnels du secteur, 35% ont gagné 100.000 plus de dollars (soit 8000 dollars par mois) en 2013, contre 21% en 2007. L'étude ne mentionne pas les PDG les plus célèbres comme Mark Zuckerberg (Facebook), Tim Cook (Apple) ou Larry Page (Google). Ils ne figurent pas dans le classement, car leurs rémunérations sont inférieures, même s'ils détiennent bien plus d'actions dans leurs entreprises. Tim Cook a par exemple gagné 4.25 millions de dollars en 2013.
Les montants récoltés par les chefs d'entreprises proviennent majoritairement de l'exercice de stock-options, détenues pendant plusieurs années. «Ce n'est pas comme à Wall Street où vous pouvez recevoir 20 millions de dollars simplement en bonus», a précisé Tim Sparks, président du cabinet d'expertise-conseil Compensia.
Les dirigeants peuvent se construire des fortunes alors que leur entreprise affiche des baisses de performance, rappelle Bloomberg. Certains reçoivent également des montants astronomiques alors qu'ils n'ont pas atteint leurs objectifs. Le cas d'Henrique de Castro, l'ancien numéro 2 de Yahoo, est un bon exemple. Quinze mois seulement après son arrivée comme chef d'exploitation, il a été remercié par Marissa Mayer. Il devait recevoir un bonus de départ de 20 millions de dollars, qui s'ajoutera aux 39 millions de dollars perçus en 2013. «Ces entreprises sont en position d'imposer leurs niveaux de rémunération, car elles ont énormément de réserves de cash», explique Mark Gordon.
Envoyé de mon Ipad
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